Anonim
Image

CODE 4000, en organisation som arbetar med noggrant kontrollerade gärningsmän och har lett en framgångsrik rättegång på HMP Humber, har fått ny finansiering av avdelningen för digital, kultur, media och sport (DCMS) för att utöka sitt system till HMP Holme House och nå mer än tusen fler gärningsmän.

Priset på 100 000 pund kommer också att finansiera ett nytt anställningsnav i Sheffield, som ger stöd, mentorskap och utbildning för akademiker när de har lämnat fängelset, eftersom organisationen ser ut att uppnå sitt mål att utveckla ett nätverk av kodningsverkstäder i brittiska fängelser.

Programmet är modellerat på Last Mile-projektet i San Quentin-fängelset i Kalifornien, vilket har hjälpt nästan 500 brottslingar med noll procent av återbetalning av deltagare. Den nationella genomsnittliga reoffending-graden i USA är 55%.

n

För att ta itu med offender - som kostar samhället cirka 15 miljarder pund per år - har regeringen lanserat utbildnings- och sysselsättningsstrategin som syftar till att skapa ett system där varje fånge är på väg till sysselsättning från början.

"Code4000-workshops minskar omstämning i en mätbar takt eftersom vi håller kontakten med våra kandidater, " säger HMP Humber-instruktör Neil Barnby, "vi ser ständigt framgång efter framgång. När jag började undervisa i fängelser tänkte jag att om jag kunde förändra bara ett liv, vända en person från brott så har jag uppnått något verkligen fantastiskt. Jag ser tillbaka på åren som jag har undervisat i kodning i fängelser och kan se alla liv jag har haft en del i att förändra till det bättre. Inte bara ex-gärningsmännen utan deras familjer och ännu viktigare deras barn. Det är en enorm känsla av prestation och med denna finansiering ser jag fram emot att förändra ännu fler liv. ”

Mer än 1 miljon pund kommer att användas för att finansiera regionala och lokala initiativ för att hjälpa människor från underrepresenterade grupper att få de färdigheter de behöver för digitala roller.

Program som finansieras inkluderar sådana som syftar till att hjälpa kvinnor med missgynnade bakgrunder, personer med autism och människor som bor i lägre socioekonomiska områden. Målet är att hjälpa människor att få färdigheter att lyckas i roller som dataanalytiker, programmerare, mjukvaruutvecklare och digitala marknadsförare.

Finansieringen kommer att se nya utbildningar, workshops och seminarier leds av tekniska experter tillsammans med ett mentorsystem som är skräddarsytt för företag.

Forskning visar att endast 19% av kvinnorna utgör den tekniska arbetskraften och är underrepresenterade när det gäller digitala kvalifikationer. Medan arbetslösa vuxna är 5% mer benägna att sakna de grundläggande digitala färdigheterna än det nationella genomsnittet.

Följande lokala företagspartnerskap får en del av pengarna för att investera i sina lokala samhällen:

West of England Combined Authority Derby, Derbyshire, Nottingham och Nottinghamshire (D2N2) LEP arbetar med Sheffield City Region och stöds av Leicestershire LEP och Greater Lincolnshire LEP, Lancashire LEP, Heart of the South West LEP.

Lokala digitala kompetenspartnerskap (lokala DSP) samlar regionala företag, välgörenhetsorganisationer, lokala myndigheter och akademiker för att öka den digitala kompetensen hos individer och organisationer i deras region. Tre lanserade förra året i Lancashire, Heart of the South West och West Midlands Combined Authority.

Ytterligare tre lokala partnerskap för digitala färdigheter kommer att inrättas i Sydost; Cornwall och Isles of Scilly; och Cheshire och Warrington. Detta tar antalet personer med tillgång till programmet till mer än 10 miljoner, vilket ökar digitala och tekniska färdigheter, jobbmöjligheter och produktivitet i regionerna.

Överträdare deltar i ett fyra-stegsprogram från grundutbildning till utveckling av tekniska färdigheter för att kvalificera sig som heltidsutvecklare och hitta anställning vid frisläppande. Kurserna leds av frivilliga och branschexperter.

  • Steg 1: är en träningsfas och börjar med att lära grunderna i HMTL, CSS och Javascript, innan de går vidare till mer avancerade koncept som Git, TDD, MVC, databaser och full stack-utveckling.

  • Steg 2: gör det möjligt för framgångsrika kandidater från steg 1 att sedan arbeta med verkliga projekt för externa klienter, vilket också ger en blygsam inkomst till projektet.

  • Steg 3: kommer då att se dem arbeta för klienter i den verkliga världen vid tillfällig dagsläppning.

  • Steg 4: syftar till att hjälpa dem att hitta heltidsarbete som utvecklare.