För att få välstånd i livet måste du välja rätt sätt att få extra inkomst. Ibland kan ett rätt steg förändra hela ditt liv. Ett alternativ för att förbättra den ekonomiska situationen är att investera i "Elevrus". För att implementera huvudidén för det internationella samfundet "Elevrus" (betyget på dess chefer kommer att diskuteras nedan), gör deltagarna gemensamma ansträngningar.
Hur blir man en community-medlem
"Elevrus" är ett internationellt projekt, värderingen av dess chefer bestäms av deltagarnas aktivitet. För att bli medlem i communityn måste du registrera dig på sidan och ge ett personligt bidrag. Det är storleken på ett sådant bidrag som avgör stödprogrammet från denna gemenskaps ömsesidiga hjälpfond. Varje medlem i communityn har rätt att bjuda in andra medlemmar till teamet. Efter att en ny medlem i communityn lämnat sitt bidrag får personen som bjöd in honom stöd på 8 % av det totala bidragsbeloppetny medlem.
I händelse av att en medlem i communityn bjöd in en nykomling, men inte hade tid att göra ett bidrag, samlas medel i form av stöd till ett belopp av 8 % och visas på medlemmens personliga konto. Så snart det första bidraget görs krediteras pengarna automatiskt till communitymedlemmen. Alla medlemmar kan bidra med pengar flera gånger. Varje sådant bidrag påverkar stödprogrammet för en viss person.
Bonuser tas emot av personer som bjuder in nya medlemmar till sitt team. Det internationella samfundet "Elevrus" erbjuder sina deltagare ekonomiskt stöd i procentuella termer: 0,8 % per dag (292 % per år), 0,9 % (328,5 % per år), 1 % (365 % per år), med hänsyn till ratinggemenskapen chefer.
Managerstatus
En separat medlemsstatus, som är den huvudsakliga grunden för karriäravancemang, är statusen för en chef. För att bli chef måste du ge ett personligt bidrag på $300 eller 20 000 rubel. Bidraget kan göras på engångsbasis eller tot alt. Antalet personer som bjuds in till laget måste vara minst 10. Deras bidrag måste vara i samma motsvarighet. Dessa två villkor måste vara uppfyllda, och sedan blir communitymedlemmen en chef.
Det internationella samfundet "Elevrus", vars betyg av chefer stiger, har tolv nivåer. Högst är chefer och generaldirektörer. Det ytterligare betyget av chefer beror på antalet inbjudna remisser och på beloppet av deras insättning. Ytterligare pengar sätts in på förv altarens konto somersättning för aktivt arbete och goda resultat. Chefer som höjer sitt betyg når titeln vårdnadshavare för Elevrus-projektet. Betalningarna till sådana deltagare ökar.
Elevrus community managers grundläggande principer för att generera ytterligare inkomst
Detta är inkomsten från den personliga gruppens totala insättningsbelopp, samt remissavdrag för inbjudna medlemmar.
Betalningar till medlemmar av det internationella samfundet "Elevrus", chefer vars betyg ökar, kan växa i takt med att rankningen i företaget växer. De som har nått nivån som elevrusprojektets väktare får en betydligt högre inkomst i samhället.
Systemet för att samla in pengar till företagsledare
Systemet är enkelt. Till exempel tjänar en medlem i nivå 5 1 procent av inkomsten för medlemmar i samma nivå (5:e) och lägre nivåer (1:a till 4:a).
Förutom att de får passiv inkomst, belönas Elevrus community managers för att de attraherar nya kunder. En anställd som öppnar ett konto i communityn och bjuder in en annan medlem kommer att få en engångsbetalning på 8 % av sin klients bidragsbelopp. Detta kallas en remissbonus.
Den maximala bonusen för communitymedlemmar är 10%.
Recensioner om chefer och samhället som helhet
Föreståndare på alla nivåer i samhället måste vara mycket noggranna när de väljer sina framtida investerare. Om den valda partnern inte motiverarförtroendet och hans arbete kommer att vara passivt i struktursystemet, sedan för den ledande chefen som bjöd in en sådan partner till sitt team blir vinsten minimal eller noll. Betyget för "Elevrus"-chefer och recensioner studeras av varje deltagare innan de gör ett bidrag till samhället. "Otzovik" (en sida med recensioner) innehåller ingen information om företaget. Men på andra sajter finns recensioner både positiva (eventuellt skräddarsydda) och skarpt negativa.
"Elevrus" är ett internationellt projekt som bygger sin strategi. Möjligheter, enligt projektledare, har inga gränser. Man måste komma ihåg att med ökningen av chefens betyg ökar hans vinst.
Rimlig användning av medel i samhället gör det möjligt att framgångsrikt utveckla strukturen och göra vinst. I "Elevrus" växer betyget av chefer som arbetar aktivt ständigt. Tack vare detta ökar antalet medlemmar i företaget.
