Inom tjänstesektorn finns det många lediga tjänster kopplade till det så kallade "icke-specialiserade" arbetet. Det består huvudsakligen i att utföra vissa handlingar av en person som inte har arbetslivserfarenhet och utbildning inom detta område. Det tydligaste exemplet på sådana lediga tjänster kan vara en sorterares position på handelsgolvet i en stormarknad eller en kassa.
Men sådana lediga jobb för någon kan vara en riktig livlina. Vi har trots allt många stormarknader och enkla butiker, var och en av dem kräver ett stort antal jobb som kan göra det möjligt för en person som kommer till det att säkra ett liv under svåra perioder, samtidigt som de letar efter en ledig tjänst inom sin specialitet.
Arbeta i försäljningslokaler
Man kan tänka: hur många människor kan ta till exempel en stormarknad? När allt kommer omkring pratar vi bara om ett fåtal anställda i hallen, städare, ordningsvakter och kassörskor… Inget sånt!
Det mesta av arbetet utförs av merchandisers - de personer som ansvarar för att placera varor på hyllorna på rätt sätt och för att sätta ner priser under var och en av dem. Endast vid första anblicken kan det tyckas att detta är en enkel ochlågvolymarbete, av den anledningen att vi besöker handelsgolvet när allt är klart där. Om vi talar om det faktum att var och en av de flera tusen föremål som placerats på ställen måste kontrolleras, fyllas på och noggrant korrigeras, så är den enorma mängden arbete som ligger på arbetarnas axlar uppenbart.
Det är därför butiken har två alternativ: antingen anställa sitt eget team av människor som kommer att göra detta och utbilda dem; eller "hyr" personal från tredjeparts outsourcingföretag som tillhandahåller redan utbildade personer som vet hur man slutför uppgiften snabbare. Med tanke på de kostnader som stormarknaden ådrar sig i båda fallen väljer företag oftast den andra vägen.
Vi kommer att prata om detta mer i detalj i nästa stycke.
Rekryteringsföretag
Fördelarna med att samarbeta med de företag som grovt sett hyr ut personal visar sig på flera sätt. Först, som redan nämnts, är kostnaden för tjänster. Att behålla en stormarknadspersonal kommer att kosta mer än att beställa färdiga tjänster från specialbyråer som samarbetar med ett stort antal anställda. För det andra är det bekvämare att få sådana tjänster då och då, baserat på den tillfälliga karaktären av arbete inom detta område. När allt kommer omkring, som du vet, är studenter eller skolbarn, såväl som personer som tillfälligt förlorat sina jobb, engagerade i sådana aktiviteter. Detta innebär att en sådan person kommer att arbeta i flera månader (i bästa fall), varefter det kommer att vara nödvändigt att leta efter en ersättare. Och detta är en extra studieavgift ochurval.
Slutligen, för det tredje, utför rekryteringsföretag sina målfunktioner bättre än vad en stormarknad kan. Det gäller till exempel frågan om arbetskontroll.
Med allt detta sagt är det ingen överraskning att återförsäljare idag ofta förlitar sig på tredjepartsföretag för mänskliga tjänster. Och bara en av dessa är föremålet för vår artikel - ett företag som heter "Leader Team". Vi kommer att ge feedback från anställda om att arbeta i den för granskning för att ta reda på hur allt fungerar "inifrån".
LeaderTeam – en av ledarna i segmentet
Låt oss börja med att det här företaget verkligen har något att "skryta med". Enligt informationen på den officiella webbplatsen arbetar nästan 20 tusen människor här. Deras arbete leds av ett 50-tal kontor över hela landet, belägna i olika städer. Företaget arbetar med ett stort antal projekt - cirka 1,5 tusen; samtidigt är den totala erfarenheten av Leader Team (som vi tillhandahåller recensioner) 10 år.
För att kort beskriva det så tar företaget helt enkelt hand om uthyrning, utbildning och arbete av anställda inom detaljhandeln. Till och med sloganen placerad i "header" på deras sida motsvarar detta: "Dina bekymmer har blivit våra." Genom att samarbeta med Leader Team (recensioner av anställda bekräftar detta), gör stormarknader deras liv mycket enklare.
Om exakt vad företaget gör och vem som kan anställas här - vidare i nästa stycke.
Var kan de få jobb?
Självklart kan du få ett jobb med hjälp av den här byrån (om du kallar det så) i stormarknader. Frågan är bara vilken position och med vilka arbetsuppgifter.
Om du läser recensioner om Leader Team, kan du hitta information där som nästan alltid företaget kan hitta ett jobb för vem som helst. Det vill säga, det betyder att lediga platser är tillgängliga här när som helst, huvudsaken är att ha en vilja att arbeta och skicka in ditt CV till lämpliga kontakter. Där kommer du i sin tur att tilldelas det jobb som du är lämplig för. Att bestämma om du vill arbeta i den här positionen eller inte är i slutändan upp till dig.
Det finns flera riktningar för lediga platser som är öppna för uthyrning. Dessa är: arbete på handelsgolvet, i kassan, på lagret, samt deltagande i team av specialister som står inför vissa speciella uppgifter. Det är lätt att förstå varför företaget, med tanke på det stora antalet stormarknadspartners, alltid har lediga platser för ett brokigt jobb som inte kräver kvalifikationer.
Hur får man ett jobb?
Samtidigt tyder recensioner av marknadsbyrån Leader Team på att det inte är så lätt att få jobb här. Här tar de inte en person utan en preliminär kontroll – annars skulle det hota allvarliga ryktesrisker för företaget självt. Allt arbete här är trots allt relaterat till den sökandes omsorg, ansvar och ärlighet - därför kan företaget inte anställa "folk från gatan."
I detta avseende, i ledarteamet (recensioner från anställda ärbekräfta) utföra polygraftester av kandidater. Uppenbarligen görs detta för att till exempel sålla bort oärliga lagerarbetare. Detta är marknadsföringsbyråns direkta uppgift, eftersom det enligt villkoren i avtalet med stormarknaden är det som bär allt ansvar för den anställdes olagliga handlingar.
Arbetsvillkor
När vi analyserar både den officiella informationen från företagets webbplats och feedbacken från anställda angående ledarteamet - Moskva, St. Petersburg eller någon annan stad - kan vi säga att det finns ett stort antal uppsättningar villkor som varierar beroende på på den region där kontoret är beläget; såväl som från själva positionen. Det är känt att byrån för det mesta betalar en "vit" lön till ett belopp av cirka 25 tusen rubel för de vanligaste lediga tjänsterna, till exempel en kassörska. Ju högre position i hierarkin, desto högre är den anställdes inkomstnivå, respektive.
Sant, om ett av kontoren för Leader Team Personal i Moskva, innehöll medarbetarrecensioner information om "grå" löner. Man vet inte bara om vi talar om en viss avdelning eller om ett massfenomen i hela gruppen. Flera användare noterade på en gång att de officiellt fick 7-12 tusen rubel, varefter de betalade ytterligare 15-20 tusen "i ett kuvert" ovanifrån. Tyvärr är det omöjligt att fastställa hur ofta detta fenomen inträffar.
Anställningsförmåner
I allmänhet, när det gäller förmånerna, kan du nämna ett antal av dem. I "Leader Team" (Ryssland), recensioner av företagets anställda tillDe uppenbara "plusarna" med jobbet är stabilitet, den relativa tillgängligheten av lediga platser och i vissa fall intressant arbete relaterat till logistikprocesser. Sådant arbete kan verkligen fungera som en bra karriärstart, till exempel för en student: det kommer att lära honom att kommunicera med människor, lösa vissa svårigheter och tillåta honom att skaffa sig vissa arbetsfärdigheter.
En annan fördel med att arbeta här är möjligheten till ett "soci alt lyft", eller, enklare, i de framtidsutsikter som arbete i ett så stort och gamm alt företag gömmer sig. När du börjar jobba som lastare kan du räkna med någon form av befordran efter ett tag. Naturligtvis är alternativet att lämna den här tjänsten och flytta, säg, till detaljhandeln på permanent basis, till personalen på någon stormarknad, inte uteslutet.
Backor i jobbet
Om det finns positiva egenskaper, så kommer det definitivt att finnas negativa. Det finns flera av dem, att döma av att anställda skriver recensioner om sitt arbete i Ledarteamet och de är relaterade till team, anställningsform och naturligtvis arbetsvillkor. Så att säga, det finns tre "riskområden" som du kanske inte har tur med.
För det första kan du här, som på andra ställen, stöta på obehagliga människor i din omgivning, som arbetet inte kommer att fungera med. Det här är en vanlig situation, men det blir lättare att lösa det i det här företaget - du kan helt enkelt flytta till en annan position, be din chef att flytta dig till en annan avdelning och så vidare.
För det andra riskerar du att "få" på den "grå" lönen. Ja, i så fall dukommer att betala lite mer, men om du vill tjäna in högre pension i framtiden rekommenderar vi att du tackar nej till denna anställningsform.
För det tredje, naturligtvis, kan du hamna på en arbetsplats med svåra arbetsförhållanden. Det finns till exempel flera rapporter om att folk var tvungna att arbeta som kassörska, av den anledningen att detta är snabbköpets policy. Vissa kommer att tycka att denna begränsning är för smärtsam.
Recensioner från sökande
Trots de nackdelar som nämnts ovan, kan feedbacken från de anställda om Leader Team-företaget i allmänhet kallas acceptabel. Ja, någon är inte nöjd med chefen, någon - tjejerna från redovisningsavdelningen, som inte vill betala ut sina löner i tid; för vissa verkar arbetet som handelsförsäljare som ett jäkla test. Däremot har företaget nu cirka 20 000 anställda, varav de flesta förmodligen är glada och nöjda med sina jobb.
Tips och tricks
Så, om du känner att du skulle vilja arbeta inom detaljhandeln (även om det bara är tillfälligt), gå gärna med i Leader Team. Feedback från anställda (S:t Petersburg, MSK, Saratov och alla andra städer där företaget har kontor) vittnar i allmänhet om ganska goda arbetsförhållanden. Dessutom är det här en fantastisk möjlighet att bevisa dig själv och bygga en karriär inom detaljhandeln.
Men om du inser att du inte gillar den här typen av arbete kan du antingen försöka flytta eller gå till ett annat företag. Till exempel - till en fast arbetsplats i en annan stormarknad. Du har trots allt erfarenhet av detta.kommer.
Lycka till!